Die Abkürzung m/w/i steht für männlich, weiblich und intersexuell und wird zunehmend in Stellenanzeigen verwendet, um die Vielfalt an Geschlechteridentitäten abzubilden. Während m/w/d und m/w/x eine geschlechtliche Binärstruktur aufrechterhalten, zielt m/w/i darauf ab, auch jene Personen zu berücksichtigen, die sich nicht strikt in diese Kategorien einordnen lassen. Dies umfasst Intersexuelle sowie Menschen mit anderen Genderidentitäten, die sich als divers oder nicht-definiert fühlen. Die Verwendung von m/w/i ist ein bedeutender Schritt hin zur Gleichbehandlung und Geschlechtergerechtigkeit in der Arbeitswelt. Indem Unternehmen diese Kategorie in ihren Stellenanzeigen erwähnen, senden sie ein Signal für Diversität und ein offenes Arbeitsumfeld, das alle Geschlechterrollen respektiert. Diese Entwicklung trägt dazu bei, stereotype Vorstellungen über männlich und weiblich zu hinterfragen und fördert eine inklusive Unternehmenskultur, die jeden Menschen unabhängig von seiner Geschlechtsidentität wertschätzt. Die Berücksichtigung von m/w/i in der Kommunikation zeigt, dass Unternehmen bereit sind, die Vielfalt ihrer Mitarbeiter zu akzeptieren und zu fördern.
Hintergrund der Geschlechterabkürzungen
Im Kontext von Stellenausschreibungen hat sich die Abkürzung m/w/i als gängige Praxis etabliert, um der Vielfalt der Geschlechter gerecht zu werden. Diese Abkürzung steht für männlich (m), weiblich (w) und divers (i), wobei sich „divers“ auf Personen bezieht, die sich nicht eindeutig in die traditionellen Geschlechterrollen einordnen lassen, wie etwa intersexuelle oder nicht-definierte Personen. Der Buchstabe „x“ wird ebenfalls häufig verwendet, um Geschlechtsneutralität zu fördern und alle Geschlechtsidentitäten anzusprechen, einschließlich a für anders. Die Gleichbehandlungsregeln und das Diskriminierungsverbot, die durch Gesetze wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Deutschland festgelegt sind, tragen dazu bei, dass alle Geschlechter bei der Bewerbung um eine Stelle gleich behandelt werden. Gleichzeitig spiegelt dieser Wandel in der Sprache den fortschreitenden Sprachwandel und die Bemühungen um Geschlechtergerechtigkeit wider. Der Einsatz der Abkürzung m/w/i in Stellenausschreibungen ist ein Schritt in Richtung einer umfassenderen Anerkennung der Diversität in der Gesellschaft.
Gleichbehandlung aller Geschlechter in Anzeigen
Gleichbehandlung aller Geschlechter in Stellenanzeigen ist nicht nur ein rechtliches Erfordernis, sondern auch eine Frage der sozialen Verantwortung und Diversität. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet jede Form von Diskriminierung, sei es gegenüber Menschen mit den Abkürzungen m/w/d, m/w/x oder m/w/i, einschließlich intersexueller Personen. Arbeitgeber sind verpflichtet, in ihren Stellenanzeigen alle Geschlechter gleichwertig zu behandeln, um eine vielfältige Bewerberbasis zu fördern. Ein Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot kann rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, wie etwa die Entscheidung des Arbeitsgerichts Koblenz, das die Bedeutung der Gleichbehandlung im Kontext von Stellenanzeigen betont hat. Durch das bewusste Einbeziehen der Buchstaben ‚i‘ oder ‚x‘ in den Abkürzungen wird nicht nur den intersexuellen Bewerber*innen Rechnung getragen, sondern es wird auch ein Zeichen für eine moderne und inklusive Unternehmenskultur gesetzt. Die Zigtausend Bewerbungen, die aufgrund geschlechtsneutraler Formulierungen eingereicht werden, zeigen, dass diversitätsbewusste Ansätze immer mehr an Bedeutung gewinnen.
Diversität und Abkehr von Geschlechterrollen
Die m/w/i Abkürzung steht nicht nur für Männer, Frauen und intergeschlechtliche Personen, sondern symbolisiert auch den Wandel hin zu mehr Diversität in unserer Gesellschaft. Dieser Wandel ist eng verbunden mit der feministischen Forschung und der Zweiten Frauenbewegung, die Stereotypinhalte in der Kultur, Politik und Wirtschaft hinterfragt haben. Durch empirische Forschung hat sich gezeigt, dass traditionelle Geschlechterrollen oft den Lebensunterhalt von Menschen beeinträchtigen. Der Female Shift und der Gender Shift reflektieren diesen Wandel und fördern einen ganzheitlichen Ansatz, der Menschen mit Behinderungen, unterschiedliche soziale Herkunft, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Ethnie und Hautfarbe berücksichtigt. Die Bedeutung von m/w/i liegt in der Anerkennung und Wertschätzung dieser Diversität. Eine breite Gleichbehandlung eröffnet nicht nur neue Perspektiven in Stellenanzeigen, sondern trägt auch zur Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds bei, in dem alle Geschlechter und Identitäten gleichberechtigt vertreten sind. Somit wird die Abkehr von starren Geschlechterrollen zu einem entscheidenden Schritt in der Entwicklung einer modernen, diversen Gesellschaft.
